Die Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Job beginnt mit der Registrierung bei uns.
Bevor Sie das jedoch tun, empfehlen wir Ihnen, einige Zeit darüber nachzudenken, welchen Job Sie sich wünschen. Möchten Sie lieber ein Auftragnehmer oder ein Festangestellter sein? Sie möchten gerne umziehen? Welches Gehaltspaket und welche Leistungen würden Sie für akzeptabel halten? Welche Art von Herausforderer suchen Sie? Möchten Sie mehr eine Führungs- oder Fachposition? Dies sind nur einige der wichtigen Überlegungen.
Sobald Sie eine grobe Vorstellung davon haben, was Sie suchen, stellen Sie bitte sicher, dass Ihr Lebenslauf gut geschrieben und auf dem neuesten Stand ist, und Kontaktieren uns. Wir werden dann für Sie ein Einführungsgespräch mit einem unserer Berater vereinbaren. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, alle Fragen zu stellen, die Sie haben, und gibt uns die Möglichkeit, die Art der Position, die Sie im Sinn haben, zu verstehen und wie sie in Ihren Karriereplan passen könnten.
Sobald wir Ihren Lebenslauf haben und Ihre Anforderungen und Präferenzen verstehen, werden wir alle Ihre Informationen in unsere Datenbank aufnehmen. Wir beginnen dann mit der Suche nach dem richtigen Auftrag für Sie.
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Sobald wir eine Kundenanfrage erhalten, die zu Ihren Fähigkeiten und Präferenzen passt, wird sich einer unserer Mitarbeiter mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Position im Detail zu besprechen. Unabhängig davon, ob es sich um eine Vertragsanstellung oder eine Festanstellung handelt, wird man Ihnen die Stellenbeschreibung und die Verantwortlichkeiten erläutern und Ihnen die voraussichtlichen Start- und Gehaltsdetails bestätigen.
Wenn Sie sich entscheiden, dass die Stelle geeignet ist (gerne können Sie sich etwas Zeit nehmen, dies gut zu durchdenken), werden wir Ihren Lebenslauf an unseren Kunden weiterleiten und Ihre Bewerbung mit ihm besprechen.
Wenn unser Kunde an Ihrem Profil interessiert ist, vereinbaren wir ein Interview. Dies kann am Telefon oder von Angesicht zu Angesicht erfolgen, je nach Situation. In der Regel wird es bei Festanstellungen eine Reihe von weiteren Interviews mit dem Kunden geben. Wenn das/die Interview(s) erfolgreich sind, werden wir uns um Ihre Unterlagen und Starttermine kümmern.
Es gibt keine typische Vertragsdauer, da sich Verträge je nach den Geschäftsanforderungen unserer Kunden unterscheiden. In der Regel liegt der angebotene Erstvertrag zwischen 3 und 12 Monaten. Basierend auf unserer Erfahrung beträgt die durchschnittliche Vertragsdauer neun Monate; obwohl unser längster Vertrag seit mehr als 5 Jahren besteht und immer noch aktuell ist!
4 bis 6 Wochen vor Ablauf Ihres Vertrages werden wir uns mit Ihnen und dem Kunden in Verbindung setzen, um herauszufinden, ob Sie – und der Kunde – eine Verlängerung des Vertrages wünschen. Wenn ja, werden wir den die Vertragsverlängerung vorbereiten.
Wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird, helfen wir Ihnen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und Ihre Suche so früh wie möglich zu beginnen, damit Sie eine andere geeignete Stelle finden können.
Sobald Sie einen Vertrag unterschreiben, stellen wir Ihnen eine Zeiterfassungsvorlage und einen Zahlungsplan zur Verfügung. Am Ende jeder Woche oder jedes Kalendermonats sollten Sie das Arbeitszeitblatt mit den Angaben zur Arbeitszeit ausfüllen und von einem autorisierten Mitarbeiter unterschreiben lassen. Der ausgefüllte Stundenzettel sollte dann an uns und ggf. an Ihre Verwaltungsgesellschaft geschickt werden. Nach der Bearbeitung werden Sie gemäß Ihrem Zahlungsplan bezahlt und erhalten eine entsprechende Überweisungsanzeige.
Die Vertragszuweisungen erfolgen für einen bestimmten Zeitraum (oft im gegenseitigen Einvernehmen verlängert), der in der Vertragsvereinbarung festgelegt wird.Eine unbefristete Beschäftigung ist in der Regel zeitlich unbegrenzt.
Neben dem Grundgehalt erhalten Festangestellte in der Regel ein Leistungspaket, das Urlaubsgeld, Kranken- und Krankenversicherungen, Renten, Kfz-Zulagen und Bonuszahlungen umfassen kann. Die Vertragsgehälter sind zwar in der Regel deutlich höher als die Festgehälter, beinhalten aber keine weiteren Leistungen.
Wenn Sie festangestellt sind, erhalten Sie in der Regel ein Urlaubsgeld und werden im Urlaub und bei Krankheit bezahlt. Wenn Sie auf Vertragsbasis arbeiten, werden Sie nur für die Tage bezahlt, an denen Sie tatsächlich arbeiten, so dass Sie kein Urlaubs- oder Krankengeld erhalten.
Auf den ersten Blick scheint eine Vertragsanstellung mehr finanzielle Entlohnung sowie Unabhängigkeit und Flexibilität zu bieten; dies kann also ideal sein, wenn es zu Ihren Lebensumständen passt. Es gibt potenzielle Arbeitsmöglichkeiten auf der ganzen Welt, und Sie können Ihre Aufgaben variieren, um Ihre Karriereentwicklung zu unterstützen. Die Arbeit als Auftragnehmer kann jedoch von einer geringeren Sicherheit geprägt sein; denn gibt es oft Zeiten, in denen Sie zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen stehen und daher nicht entlohnt werden. Es gibt weniger Sozialleistungen und Sie müssen möglicherweise für längere Zeit an einem anderen Ort leben. Welches Modell für Sie besser geeignet ist, liegt ganz klar an Ihrer persönlichen Präferenz!
