Wir von RIZE unterstützen unsere Kunden seit 2005 erfolgreich bei ihrem ICT-Personalbedarf in den Bereichen Technik, Vertrieb und Supply Chain. Im Großen und Ganzen bieten wir drei Arten von Rekrutierungslösungen an:
Auftragnehmer sind Experten auf ihrem Fachgebiet und können so vom ersten Tag an einen Mehrwert schaffen. Die Vertragsdauer beträgt in der Regel drei, sechs oder zwölf Monate, mit der Möglichkeit auf Verlängerung. Auftragnehmer eignen sich besonders gut für projektbezogene, zeitspezifische Aufgaben. Auftragnehmer werden über uns angestellt, über uns und ggf. eine entsprechende Verwaltungsgesellschaft bezahlt (Richtlinien werden eingehalten). Sie werden auf Stunden-, Tages- oder Monatsbasis entlohnt und bieten die flexibelste Rekrutierungslösung. Der Rekrutierungsprozess kann nur 24 Stunden dauern - von der Stellenbesprechung über die Kandidatenauswahl, zum Vorstellungsgespräch, sowie der Referenzierung und Vereinbarung von Verträgen bis hin zum Beginn des Einsatzes.
Wir arbeiten mit vielen Kunden zusammen, die Mitarbeiter auf unbefristeter Basis benötigen. Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsprozesses werden unsere Kandidaten Vollzeitmitarbeiter des Unternehmens, wobei unser Kunde Gehalt, Leistungen und Anstellungsbedingungen vereinbart. Festanstellungen sind per Definition auf unbestimmte Zeit (kündbar) ausgelegt, was zusätzliche Sicherheit und Stabilität bringt.
Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Anwendung verschiedener Rekrutierungsansätze, um die effektive Bereitstellung von entsprechend qualifizierten Ressourcen zu erleichtern. Die wichtigsten Rekrutierungsprozesse, die von unseren Kunden bei der Einstellung von Festanstellungen gewünscht werden, sind: Eventualfälle Retained Search und Executive Search (Headhunting). Unabhängig davon, welcher Ansatz vereinbart wird, werden alle Kandidaten vor der Auswahl sorgfältig geprüft und überprüft. Psychometrische Tests und professionelle Bewertungsdienste sind ebenfalls verfügbar.
Einige Kunden ziehen es vor, Ressourcen für einen längerfristigen Vertrag einzusetzen. Diese dauern in der Regel zwei bis vier Jahre, je nach Kundenbedürfnis und lokaler Arbeitsrechtslage. In den meisten Fällen hat der Kandidat die gleichen Leistungen wie ein Festangestellter, jedoch auf befristeter Basis.
Mit unserer Expertise und unseren umfangreichen Marktkenntnissen sind wir gut aufgestellt, um Sie zu unterstützen - egal, ob Sie einen Kandidaten für ein kritisches 3-monatiges Projekt oder eine feste Stelle als Programmdirektor suchen. Um Sie individuell beraten zu können, nehmen wir uns Zeit, Sie, Ihre Organisation und die Herausforderungen, vor denen Sie stehen, kennenzulernen.
Wir bieten konforme Rekrutierungslösungen, ausgezeichneten Account-Management-Services, klare Kommunikationswege und eine genaue, zeitnahe Abrechnung.
