Als herausragender Personalvermittler in den Bereichen IT und Telekommunikation versichern wir, dass unser Rekrutierungsprozess außergewöhnliche Kandidaten liefert. Dies wird sichergestellt durch:
Zunächst einmal ist es wichtig, detaillierte Informationen darüber zu erhalten, was Sie suchen. Je mehr Informationen über die Position, die Erfahrung und das Arbeitsumfeld, desto besser. Natürlich ist ein Budget unerlässlich. Wir vereinbaren einen Telefonanruf oder ein persönliches Treffen, um Ihre Anforderungen zu erfüllen. Die Person, mit der Sie sprechen, verfügt über Fachkenntnisse in Ihrer Branche und Ihrem geografischen Markt.
Wir können Ihnen helfen, egal ob Ihr Bedarf unbefristet oder zeitlich begrenzt ist. Wir bieten auch Zugang zu speziellem Branchenwissen, einschließlich Gehaltsumfragen und Markttrendanalysen, so dass Sie sicher sein können, dass wir die richtige Person zu den richtigen Bedingungen vermitteln.
Sobald wir Ihren Rekrutierungsplan erstellt haben, sprechen wir mit den Kandidaten, die unserer Meinung nach die besten für Ihre Position sind. Mit Ihrer Zustimmung werden wir uns mit ihnen in Verbindung setzen. Alle Lebensläufe sind von den Kandidaten selbst erstellt.
Kandidaten, die Sie in die engere Wahl ziehen, werden zu einem für Sie geeigneten Zeitpunkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Manchmal erfordern logistische Herausforderungen ein telefonisches Gespräch - wir organisieren diese regelmäßig für unsere Kunden. Wir werden Sie und die Kandidaten auch nach dem Vorstellungsgespräch weiterhin beraten. Erfolgreiche Kandidaten werden referenziert und getestet (falls gewünscht), bevor wir die notwendigen Unterlagen vorbereiten.
Wir haben auch ein starkes After-Placement Care Programm. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie, falls vereinbart, für Projekt-Updates und Feedback besuchen. In dieser Zeit werden wir uns mit eventuell aufgetretenen Problemen befassen.
